1、职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。职工教育培训管理费用：例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
2、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。
3、发生业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、职工教育经费、研究开发费时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按规定计算出应交的矿产资源补偿费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。
4、会计科目中的管理费用包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
5、职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
一般中小企业中的三费一般有：业务招待费、广告费和业务宣传费。属于税前扣除限额基数。企业支出由四大部分组成。是形成企业资产。如购置和建造固定资产、购入无形资产和其他资产的支出，对外投资的支出等。是企业成本。直接为生产商品和提供劳务等发生的直接人工、直接材料、商品进价和其他直接费用。
三费指的是销售费用、管理费用、财务费用。销售费用、管理费用、财务费用也被称为期间费用。期间费用是指企业日常活动发生的不能归类到成本，而应归类到发生当期损益的费用。它是随着时间推移而发生的与当期产品的管理和产品销售直接相关，而与产品的产量、产品的制造过程无直接关系。
三费是指期间费用的销售费用、管理费用、财务费用。都是以实际发生的业务登记入账，没有所谓的计提标准的。销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。
会计中的三费分别是指期间费用的营业费用、管理费用、财务费用。都是以实际发生的业务登记入账，没有所谓的计提标准。
或者可能正处于产品推广期。管理费用 管理费用是指，与企业管理环节有关的费用，包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费、中介机构费用、无形资产摊销以及管理机构资产折旧、业务招待费、计提的各类准备等。财务费用 是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。
三费是指：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院第512号）第四十条、第四十一条、第四十二条的规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
1、职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
2、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
3、管理费用或应付职工薪酬。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费；贷：银行存款。
4、相关的会计分录为：实际发生时报销支付教育经费借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金月末分配借：制造费用/管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费职工教育经费的计算基数：工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。
5、“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
6、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、培训费属于应付职工薪酬中的职工教育经费。会计分录为：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：库存现金 借：管理费用 贷： 应付职工薪酬-职工教育经费 企业培训费属于职工教育经费核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。
2、培训费既不属于劳务费也不属于服务费。培训费既不属于劳务费也不属于服务费，导致要开服务费。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。
3、劳务费涵盖了个人从事各种自由职业所取得的报酬，这一概念在个人所得税法中具有重要意义。具体来说，劳务报酬是指个人独立提供劳务而获得的收入，而非作为雇员所得到的工资。以下是对劳务费包括的项目进行的详细说明： 设计服务：包括平面设计、工业设计等。 装潢服务：指室内外装潢、装修设计等。
4、单位授课老师课时费属劳务费范畴，需提供税务发票，以劳务费形式报销，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费培训费，严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用，严禁在培训费中列支公务接待费、会议费。严禁套取培训费设立小金库。
5、如果你参与培训别人，取得2500元培训费，这2500元属于劳务报酬所得，应该由扣缴义务人预扣预缴个人所得税（2500-800）×20%=340元。因为劳务报酬所得，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人在预扣税款时，针对劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
6、劳务费。因为有知识产权保护政策，如果机关事业单位人员有专业知识产权，可以传授知识，拿到响应报酬，当然事业单位人员由于是非脱产人员，是全职工作，有劳动合同法，不能耽误工作讲课，可以利用八小时以外和节假日讲课，并且收入要按规定报个人所得税。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。
1、员工培训费计入管理费用会计科目。企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。那么员工培训费计入什么会计科目，这是会计人员需要熟知的。
2、员工培训费计入管理费用会计科目。员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费；贷：银行存款。
3、综上所述，职工培训费在会计上被计入“管理费用”科目，这既符合会计原则，也有助于企业的管理决策和预算控制。企业在进行财务管理时，应明确各项费用的归属，以确保财务信息的准确性和透明度。