您好，随着市场竞争的白热化和专业化，各行业的竞争已经进入了顾问式销售时代，教育咨询师目前已成为市场的热点，如果你对教育咨询充满浓厚的兴趣，并善于与人交流，具有较强的人际沟通能力，那发展前景广阔的教育咨询师无疑是你适合的选择。
咨询师队伍和教师团队是支撑培训机构生存和发展的两大重要支柱，提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力。
现在的市场是教育咨询师的前景不错，可是真正学会得太少了，很多公司都没有认真的培训这些新人。长远看，咨询师会非常的有市场，据我所知目前成手的教育咨询师特别是会电话营销的教育咨询师在北京， 武汉，广州这样一线城市是非常的吃香的。工薪都很高。
是否能得到上级赏识。当然如果一直做咨询师也没啥不好，就看你的绩效如何，能招上多少学生，在基本工资的基础上会有业绩提成，做得好的每个月也是好几千（还要看培训机构的提成政策）。当然这行业也有招生淡旺季之分（主要看培训机构做什么培训的）。时多时少也是正常的。
1、其次，一个优秀的心理咨询师必须是善良，不偏激的，时刻能保持自己的态度，才能帮助别人治疗心理疾病。在大学报考时，可以选择一些心理学专业，同时考取心理咨询师资格证（当然，这个证书，不是心理专业也可以考。）最后，祝你实现自己的愿望。加油。 如果满意我的答案，请选为您的满意答案。
2、合格的教育咨询师，首先要明确个人从事心理咨询行业的目的是什么。如果一个教育咨询师不具备助人的人格条件，他的知识和技术就不会有效地发挥作用。
3、一个合格的心理咨询师应当是一个愉快的、热爱生活、有良好适应能力的人。那些情绪不稳定的人，经常处于心理冲突状态而不能自我平衡的人，是很难胜任心理咨询工作的。
4、第四种方法就是试验其被误解后的态度。如果其被误解时能保持心平气和或心境平稳的进行解释，说明其同理心较好。销售是从拒绝开始的，如果一个人长期被别人拒绝，慢慢就会失去自信，从而对工作失去信心，这就要求教育咨询师必须保持较好的心态，“胜于不骄，败不馁”，记住这句俗语。
5、没有心理健康的老师，就没有心理健康的学生。所以作为一名心理教师，首先要善于调整自己的心态。做一个心理健康的老师。（二）要有足够的专业知识。
6、因此，一个优秀的销售人员需要的素质是必备的（良好的口才、对自身产品的了解、端庄的形象等等。）介于教育咨询师推销的是软性产品，而且面对的客户多半是学生或者学生家长。因此需要模仿专业老师有一定的气场。我的建议是可以看些提高自己口才的书，这方面的书市场上很多，应该可以找到适合自己的。
对关于理论或疗法中有关的学术或实践中的争议问题，不要回避，应诚实地阐述自己的看法和处理；对普遍的争议问题，正确与否是次要的，而真诚、务实的处理态度是关键。
承认自己的不成熟。（2）承认自己选用咨询方法的失误。（3）强调自己正在探索尝试这一工作，希望专家多给予指导。（4）自己会吸取教训，不断提高的。当你难以回答两种咨询方法时。（1）现在常用的是认知、人本主义、行为、精神分析等。
回答问题要有逻辑性，层次清楚，建议列出第一点、第二点、第三点等。遇到自己确实没有准备的问题， 要实事求是、灵活机变，切不可生搬硬造。比如说“这个问题我确实了解不到，初步分析我认为……”。答辩出来的同学与其他同学作一点交流，其他同学可以准备一下。
在答辩前不是会写咨询师自我成长报告和案例分析嚒。首先花几分钟阐述自己的成长报告和案例分析，注意不要整个背下来。接着考官会针对你的成长经历和案例提问，问题每个人都不一样，没有具体的套路。我当时被问的问题是：如果你现在遇到和你当初一样问题的学生，你会怎样处理 2。
心理咨询师考试：论文答辩的高分经验 入场要有礼 即首先入考场时要彬彬有礼，即对答辩考官有礼貌。这是获得考官对你好印象的第一步，也是关键一步。进去时你要先向答辩考官问好，问好时面带笑容，从心里对老师表示尊敬；同时要鞠躬行礼。
一）案例报告内容 一般资料：包括人口学资料、个人成长史、精神状态、身体状态、社会功能、心理测验 主诉和个人陈述：包括问题发生发展过程，求助原因。观察和他人反映：包括心理咨询师观察的结果和求助者亲友反映情况。评估与诊断：包括心理状态的评估、诊断与鉴别诊断、诊断依据。
教育咨询师与学习管理师的职责差异明显。教育咨询师通常负责招生和为学生提供课程咨询服务。他们需要对学生的学习需求进行评估，推荐合适的课程，并在学生入学前提供帮助，包括办理入学手续和校园导览。另一方面，学习管理师主要负责学生在培训机构的日常管理工作，如监督学习进度、组织自习和宿舍管理等。
教育咨询师在我国还是新兴职业，多任职于教育培训机构，也可自主创业。咨询师队伍和教师团队是支撑培训机构生存和发展的两大重要支柱，提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力。
当然如果一直做咨询师也没啥不好，就看你的绩效如何，能招上多少学生，在基本工资的基础上会有业绩提成，做得好的每个月也是好几千（还要看培训机构的提成政策）。当然这行业也有招生淡旺季之分（主要看培训机构做什么培训的）。时多时少也是正常的。
在教育机构做咨询师，工资主要是由招生业绩决定的。如果具备不错的招生能力，那么工资是很可观的。不过，现在教育培训机构很多，生源争夺也比较激烈，所以招生业绩突出，还是有一定挑战的。
现在的市场是教育咨询师的前景不错，可是真正学会得太少了，很多公司都没有认真的培训这些新人。长远看，咨询师会非常的有市场，据我所知目前成手的教育咨询师特别是会电话营销的教育咨询师在北京， 武汉，广州这样一线城市是非常的吃香的。工薪都很高。
课程顾问这个岗位并没有性别要求，属于销售类型的，而且客户也是男女老少都有的，例如做中小学培训的、运动、体育类培训的行业男性可能更了解男孩叛逆行为，更了解孩子的思维，更容易与男孩子沟通；如果是女孩由于异性相吸，自然会对男老师比较崇拜。所以往往男性也会更有优势的。